既然入了此門，那么就存在一個適合不適合的問題，我們看到有些人到了這個圈子如魚得水，有些人則寸步難行，客觀的說，中國蔓延數千年的官場文化對于現行體制的影響是深遠的，浸淫其中，知曉、熟悉、掌握潛規則是能否適應的關鍵，而這些潛規則，你懂的。

過于高調的人不適合。這是一個張揚個性的年代，但是這句話用在體制內缺并不適合，這里需要的是循規蹈矩，需要的是森嚴的等級和論資排輩，你是新人，那么你再能干，也得學會給處里的老同志們打掃衛生、取報紙。你可以無視這些，除非你是官二代或者你不打算向前進步。否則，森嚴的等級會壓得你喘不過氣來，舉個例子，我有個同學在企業的時候，因為某個ppt做的還不錯，曾經有機會給大boss直接匯報，那種感覺其實挺拉風的，可是后來當公務員之后，有次拿著材料去找處長匯報，處長指示，以后有材料先給分管他的科長匯報，由他呈送給處長，聽著這個悲催啊，你要知道，他們處出總共也才7個人，還有3個處級領導，這還分出了三層。

過于木訥的人不適合。有句話叫老要張狂少要穩，這句話用在官場其實很貼切，但是穩并不代表著木訥，有人說現在的官場，就是拍、捧、送三字經，而拍和捧，除了過厚的臉皮，還需要主動去說，過于木訥，扔在人堆里找不出來，什么事情都不出聲，那誰記得你？其實也不是好事情。

過于清高的人不適合。我們從小就養成了一種習慣，或者說對于某些事物的逆反心理，比如大家都不喜歡給老師打小報告的人，或者大家都不喜歡在領導跟前溜須拍馬的人，問題是，不喜歡你的表現是什么？聰明的人同流合污，心里厭惡，但是自己也會那么去做，而清高的人則會身體力行，對這樣的人嗤之以鼻。舉個很簡單的例子，大家恐怕都不太喜歡混學生會的那些人，覺得他們市儈，社會，虛偽，但是問題是，你仔細想想，讀書若干年，這些人從學生會這個平臺取得了多少實惠？官場也差不多，這就是一個場，要么你適應它，去迎合它，要么為他所不容，不存在調和的可能。

至于說，什么樣的人適合公務員，我以為在不貼上前述特質標簽的前提下，應當具備以下技能。首先，雖然現在公務員的分工越來越細，專業性越來越強，可是一個老領導曾經教育過我（他給省級領導當過秘書），公務員的工作雖多，其實歸納起來就是兩件事，辦文和辦會（我的工作經歷也證明了這一點）。筆頭硬，那是基本功，其實大多數機關的工作，歸根結底就是文件，政策的制訂，執行，措施的發布，情況的反映通報，匯報，上情下達和調研總結，歸根結底都要靠文件，在大家都寫文件前提下，誰的材料寫得好，能夠在有限的字數內把問題說清楚，講明白，還兼具文采，誰就能得到領導的青睞。從另一個角度思考，公考過程中，能拿出100分來測試文筆水平，本身也說明了公務員對文字能力的要求。其二是辦會，會議也是機關工作的核心內容，會議的籌備是一件費心費力的事情，這個要寫透，得重新再開個帖子，有機會我會詳細講講怎樣組織一個會議。很多同學有在學生會組織活動的經歷，這僅僅是機關辦會的初級形式，試想一個100人參加的中型會議，涉及到經費、會議場地、會議議程、會議材料、人員食宿、領導接待、會議設備等等千頭萬緒的工作，因此辦公室往往有辦一次會議脫一層皮之說。