來源頭條作者:測試猿學(xué)院

在國內(nèi)，近20年來隨著互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，軟件測試行業(yè)逐漸興起。軟件測試市場隨著行業(yè)的發(fā)展，人才缺口越來越大，可提供的就業(yè)機(jī)會也越來越多，因此有很多人斗志昂揚(yáng)地投身到軟件測試行業(yè)，期待自己在這個行業(yè)的職業(yè)前景。然而，隨著人們對這個行業(yè)的認(rèn)識加深，慢慢也有許多人開始感到困惑和迷茫：在這個測試行業(yè)工作多年后，每天都在做著重復(fù)的事情，這樣下去會不會被這個行業(yè)淘汰嗎？隨著工作年限的增加以及年紀(jì)的增長，開始焦慮我究竟能在測試行業(yè)做多久？甚至，有的還沒入行以及只是準(zhǔn)備入行的測試人員，也在猶豫：測試行業(yè)是不是吃青春飯的，過了年紀(jì)就會被這個行業(yè)所拋棄？

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那么“軟件測試這個職業(yè)到底能干多久?”針對大家圍繞軟件測試職業(yè)生涯提出的一系列疑問和顧慮，我將圍繞以下幾點(diǎn)來幫大家做個全面分析（全程干貨，請耐心看完）：

2022年軟件測試行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及未來的前景趨勢軟件測試能干多久？測試工程師是吃青春飯的嗎?軟件測試的職業(yè)發(fā)展軟件測試工程師如何才能干一輩子！一、2022年軟件測試行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及未來的前景趨勢

之前關(guān)于某大廠辭退35歲以上的員工，還有某互聯(lián)網(wǎng)公司要求P8實(shí)現(xiàn)35歲以下等事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。資本對未來形勢的預(yù)期一旦不好，投資就會減少，而一些企業(yè)為了降低成本，首先就是裁掉價值不高的人員。在這樣的形勢下，很多朋友在找工作的時候，發(fā)現(xiàn)最基礎(chǔ)的功能測試崗位越來越少，很難找到相對應(yīng)的工作，甚至一部分外包的公司都會有性能測試和自動化測試的要求，所以相對一部分的純手工測試好找工作是真實(shí)存在的。

另外軟件測試的趨勢是在不斷發(fā)生變化的，由于用戶對產(chǎn)品質(zhì)量需求的提升，測試人員的技術(shù)要求也會越來越高，測試不再僅僅是發(fā)現(xiàn)錯誤（bug），它涉及的范圍會更廣，甚至在項(xiàng)目開始時或者在項(xiàng)目還沒有最終確定需求時就需要進(jìn)行測試。

包括現(xiàn)在一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘現(xiàn)狀：就是招軟件測試開發(fā)崗位或是招研發(fā)做測試，由測試開發(fā)以及研發(fā)來負(fù)責(zé)完成公司內(nèi)的質(zhì)量體系建設(shè)，公司的持續(xù)集成，持續(xù)交付，DevOps,以及一些質(zhì)量監(jiān)控平臺，剩下其他的基礎(chǔ)點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)的工作都是交給外包公司來做也就是說，如果你們只是點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)，那么很快你將失去在大的公司的工作機(jī)會，直接會被外包公司吸收過去。

因此，目前整個軟件測試行業(yè)的趨勢及前景就是：

1、純功能測試的需求量會越來越少。

2、測試和開發(fā)以及運(yùn)維三者之間的關(guān)系正在融合，會測試開發(fā)的測試工程師會成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)重點(diǎn)招聘對象。

3、企業(yè)招人對于綜合技能要求會越來越高。

4、由于測試開發(fā)的重要性不斷突出，之后軟件測試工程師的薪資也會不斷提高且薪資差距也會越來越大。

二、軟件測試能干多久？測試工程師是吃青春飯的嗎?

最近幾年聽到比較多的一個詞就是35+，對于軟件測試行業(yè)來說，35+也是一個瓶頸。

我們看一下軟件測試行業(yè)的年齡分布情況：

從年齡分布圖可以看出，在軟件測試行業(yè)里，26到30歲的年齡段仍然是主力軍，而35歲以上的年齡段在測試行業(yè)中整體占比依然很低。

其實(shí)不僅僅是在軟件測試行業(yè)，很多人認(rèn)為整個IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（包括軟件開發(fā)，軟件測試，產(chǎn)品，運(yùn)維等）都是吃青春飯，從2019年開始各大互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛裁員，且包括BAT等互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)對35歲以上員工的裁員，大家都認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)的寒冬即將來臨，都覺得35歲以后軟件測試或開發(fā)人員就不值錢了。然而軟件測試的轉(zhuǎn)行或被迫裁員，其實(shí)是由于互聯(lián)網(wǎng)多方面的原因引起的。

首先并不是每個軟件測試工程師都必須在35歲時被迫轉(zhuǎn)型，只有少數(shù)對測試不感興趣或是自己技術(shù)能力不強(qiáng)的人會被迫改變。而對于那些真正有技術(shù)且對測試非常感興趣的人來說，年齡從來都不是問題。 所以，為什么這些軟件測試人員會在35歲時被迫做出改變呢？以下是我總結(jié)的四個主要因素：

1、為了企業(yè)的發(fā)展和保持企業(yè)活力，企業(yè)需要注入新鮮的血液。

2、由于互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，技術(shù)革新非?？欤S多35歲以上的人跟不上技術(shù)更新步伐。

3、隨著年齡的增長，許多35歲以上的人很難有創(chuàng)新思維，總是停留在自己固化的思維中。

4、工作積極性逐年減少。

近年來隨著行業(yè)的發(fā)展，越來越多的人轉(zhuǎn)向it和軟件測試，他們當(dāng)中有一些人非常喜歡，所以他們愿意會花更多的時間自發(fā)的去學(xué)習(xí)新技術(shù)和研究程序；而對于有些人來說，他們進(jìn)入這個行業(yè)只是為了高薪，所以當(dāng)他們在這個行業(yè)工作了幾年后，他們自然會越來越厭煩這個行業(yè)里所做的事情以及想早點(diǎn)離開這個行業(yè)。 其實(shí)不管是做什么樣的工作，是要你感興趣，無論你多大年紀(jì)都會自發(fā)的去學(xué)習(xí)很多東西，最后你總能努力爬到行業(yè)的金字塔頂端，相反你會容易感到迷茫困惑，最終迫于壓力而被淘汰。

三、軟件測試的職業(yè)發(fā)展

從上圖我們能看出來，軟件測試做到后期主要分三個方向：

技術(shù)方向：測試工程師、自動化測試工程師、性能測試工程師、安全測試工程師、測試開發(fā)工程師、測試架構(gòu)師

管理方向：測試組長、測試組長、測試經(jīng)理、測試總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量管理、研發(fā)總監(jiān)

業(yè)務(wù)方向：需求分析師、產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)專家、資深行業(yè)顧問

軟件測試是對業(yè)務(wù)最了解的，所以轉(zhuǎn)產(chǎn)品也相對比較容易，另外其他方向也比較多，比如：運(yùn)維、開發(fā)工程師、技術(shù)支持、培訓(xùn)老師等路線。至于怎么走，這個基本上看個人規(guī)劃了。

其實(shí)從初級測試工程師到高級測試工程師，基本需要3到5年左右的時間，假設(shè)25歲入行軟件測試的話，在到高級測試工程師的時候差不多30歲了，難道你要在你技術(shù)達(dá)到巔峰時就退出測試領(lǐng)域嗎？這顯然不太現(xiàn)實(shí)。30歲以后拼的就不只是技術(shù)了，而是需要向管理、口才、人際關(guān)系等等各個方向多元化發(fā)展，只有這樣我們才能在軟件測試這條道路上走得更長更遠(yuǎn)！

個人推薦的軟件測試的職業(yè)規(guī)劃如下：

四、軟件測試工程師如何才能干一輩子！

“一輩子專心做好一件事就夠了！”不管是堅持一件事還是一份工作然后把它做到極致，都是非常讓人很欽佩的，那么軟件測試工程師如何才能干一輩子呢？

1、作為一個長者，你需要有解決問題和帶教的能力。

2、目前，軟件測試工作是在不斷變化之中的，需要軟件測試人才的新領(lǐng)域很多，所以你需要有學(xué)習(xí)和鉆研的熱情，這樣你才能跟上技術(shù)的發(fā)展的腳步。

3、你需要保持平和的心態(tài)，如果你將來和很多年輕人一起工作，有些時候能力還不如年輕人，那么你甚至需要聽取他們建議，所以這時候一定要調(diào)整好自己的心態(tài)。

4、“身體是革命的本錢！”到了一定年紀(jì)很多時候我們會感到有心無力，思想能到但是行動跟不上，所以一個強(qiáng)健的身體是根本！