求職面試成功的標準是什么？

有人說，是成功拿到offer。

不過，拿到offer固然可喜，

但找到適合自己的企業(yè)和崗位才是成功的標準。

既然如此，我們在求職面試中應該盡量展現自己的優(yōu)點，

讓欣賞我們這些特點的企業(yè)找到我們。

然而現實中，無論是簡歷還是面試中，

大部分人會這樣評價自己，比如：

喜歡學習、團結他人、具有創(chuàng)新意識等，

這些形容詞很抽象，也無法讓面試官充分了解你的特點。

其實，最好的展現實力和性格的方式是：

講自己的故事，生動的故事更容易獲得面試官的認可。

案例1：喜歡學習，提高自己

與其不痛不癢的說喜歡學習，

不如拿出自己拼命學習的事實說服面試官。

比如：

我去年開始學PS技能，請看我的PS作品；

為了完成新項目，

我在一周時間內惡補了所有基礎知識；

要知道，不管什么時候，

真實案例遠遠勝過一切語言，

也會更容易讓人信服。

案例2:：工作細心，踏實認真

說實話，我對細節(jié)并沒那么關注，

那我怎么面對HR的提問呢？還是講故事。

我最早管過市場活動，

有一次客戶向我抱怨為什么1點半開始的會議，

2點才開始。實際上，客戶錯了，

1點半是簽到，確實是2點開始。

從此以后，我在會場內外放兩塊提示牌，

把會議日程詳細列在上面。

在闡述結論時，我回答面試官：

所有的活動一定會出錯，

有時候參會者可能都沒注意到出錯，

但一定會。關鍵是，

作為組織者能不能從中吸取教訓，持續(xù)改善。

順利的擺脫了面試官原來的問題，

自己豎起一塊標靶，一槍命中，

而這種觀點和態(tài)度也得到了面試官的認可。

作為職場新人，你可能沒有職場的經歷，

但是你有學習和大學活動的經歷啊，

完全可以找出合適的案例，注意別去網上抄，

很容易被識破，也別在對方公司地上撿紙屑，

容易嚇到HR。

此外，最忌諱的是口口聲聲自己仔細專注，

結果簡歷上頻頻出錯。

案例3：注重團隊合作，具備創(chuàng)新意識

講團隊精神的故事，有一個小竅門，

別說同事喜歡你。同事是不是喜歡你，

不是說明你有團隊精神的充分條件。

要說你參加過什么團隊項目，

擔任什么角色，怎么支持完成團隊的目標。

創(chuàng)新也是如此：你的創(chuàng)新案例在哪里？

效果如何？擺事實才會讓人印象深刻。

花點時間好好準備你的簡歷，

把那些虛張聲勢的大詞匯，

換成實實在在的數據和案例。

無論是情場還是職場，照抄別人都很難獲得成功。

希望大家甩掉那些陳詞濫調的自我描述輕裝上陣，

不從眾，展現獨特的自我。