來源頭條作者:幸福清茶o根據(jù)《廣東人口與計劃生育條例》（2021年12月）、《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會關于進一步做好《廣東省人口與計劃生育條例》相關假期貫徹落實工作的通知》，有以下幾條涉及生育相關假期的明確規(guī)定，你知道嗎？

1、本省行政區(qū)域內(nèi)的一切國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織（以下簡稱用人單位）應按照《計生條例》的有關規(guī)定，科學合理地安排符合條件的職工工作和休假，依法確保職工享受相關假期。

2、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

生育獎勵假80日

3、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。按照《計生條例》第三十條第一款、《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定執(zhí)行:

第三十一條 職工接受節(jié)育手術的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資

小孩3歲內(nèi)，育兒假每年10日

4、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，一方年滿六十周歲，用人單位應當給予其子女每年五日的護理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假。

父母滿60，護理假每年5日

用人單位不執(zhí)行、違規(guī)執(zhí)行怎么辦？

《通知》明確：如果用人單位未按照《計生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權通過12345政務服務熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權益的，有權向有管轄權的人力資源社會保障行政部門投訴。發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。

違規(guī)執(zhí)行，12345熱線投訴