說到職場防小人，大家都知道：小兒難養(yǎng)，小人難防，紛擾是非爭名奪利是公司內(nèi)斗常有事，為了升職加薪，最怕碰到的莫過于“小人”，無論是邀功卸責(zé)，或是找麻煩扯后腿，小人就像雜草一樣，無所不在，很難根除，就像岳飛被小人秦檜以莫須有的罪名害死一樣，生活中因小人遭難的還真不少。

職場防小人

小人如跳梁小丑，它們有一個(gè)共同特點(diǎn)就是：
1、小人急于功利又不講規(guī)則；
2、小人不會(huì)放過被傷害者；
3、小人需要博取同情；
4、小人用謠言制造氣氛；
5、小人精明而缺少遠(yuǎn)見，最終控制不了局勢。

職場防小人五大招

1、適當(dāng)還擊不示弱
初到一個(gè)新環(huán)境時(shí)，最常碰到的“小人”就是仗著自己資歷去欺負(fù)新人的老鳥。這類小人凡事都挑簡單輕松的做，看準(zhǔn)你的客氣，所以出力最少邀功最多，或者為了顯示自己的資深地位，對(duì)你做出一些排擠動(dòng)作，純粹以欺負(fù)新人為樂。如果這樣的“小人”會(huì)令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時(shí)反擊。你或許比對(duì)方晚進(jìn)這個(gè)環(huán)境，卻不代表你在能力與經(jīng)歷上就注定矮對(duì)方一截，不了解你的過去就貿(mào)然挑釁，是對(duì)方過于天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。

2、冷待流言與蜚語
“沉默是金”的解決方式，通常適用于喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時(shí)間的MSN，總是有那群喜歡背后道人是非的小人，以制造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠(yuǎn)之，冷漠以待，對(duì)于探詢與流言保持沉默。因?yàn)椤扒逭咦郧濉嵴咦詽帷保沩憫?yīng)的越少，他們可運(yùn)用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們一下，法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。

3、與小人劃清界線
有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優(yōu)越，你所說的一切都會(huì)被否決，任何事情無論懂不懂他都要提出見解，嘲笑你的看法。這樣強(qiáng)大的虛榮心其實(shí)來自深沉的自卑，因?yàn)樽约翰粔蛴行判模韵矚g打擊別人的信心，拖人和他一起卷入負(fù)面思考中，這樣的“小人”著實(shí)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成長的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線，看透對(duì)方的傲慢其實(shí)來自深沉的不安，他的否決未必客觀，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。

4、請(qǐng)上司主持公道
此處當(dāng)然指的是懇請(qǐng)上司主持公道，雖然主管們大都不愿意卷入同事間的紛爭，但上司存在的意義，不就是為了領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，并為下屬解決問題嗎也許你會(huì)覺得“告御狀”不是光彩的行為，但是別忘了你的對(duì)象是“小人”，對(duì)方既然已對(duì)你不仁，你當(dāng)然可以不義，這不算打小報(bào)告，只算伸張正義。如果你的上司不挺你，或者因?yàn)槟承┤嗣}背景，以致你的小人后臺(tái)堅(jiān)強(qiáng)，所以膽敢惡行不斷，那你也不必太浪費(fèi)精神，一間會(huì)任其惡瘤發(fā)展的公司沒什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費(fèi)時(shí)間。

5、提高心能量
人的氣運(yùn)本有盛衰之別，即使是同一個(gè)人，在不同的時(shí)節(jié)里，也常能感到運(yùn)途殊異之處。人們?cè)诿鎸?duì)這許多不可知的命數(shù)時(shí)，往往顯得茫然、無助。但你可知道每個(gè)人先天上，都有一位本命佛默默地護(hù)佑你，所生之日與有緣之佛結(jié)緣，被稱為“守護(hù)神”或“本命佛”！佩戴黑曜石本命佛相關(guān)等天然能量體，清源正本，化解小人氣場。

職場防小人從積極角度來分析，都是人生道路上幫我們成長的重要因素，讓我們?nèi)W(xué)會(huì)面對(duì)，總結(jié)得失，促進(jìn)人際交往能力和情商的提升。