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給領導送禮送幾樣東西合適,年關給領導送禮

抖帥宮 381 2023-10-11

給領導送禮送幾樣東西合適,年關給領導送禮-第1張-觀點-玄機派

來源頭條作者:虎妞兒讀書

#頭條創作挑戰賽#

網上看到一個段子,說一個00后的職場新人為了轉正,年關給領導送了粉紅色小藥片,結果被領導批評說“不自愛”、“不走正道”,差點被領導給開除了。

給人明目張膽的送粉紅色小藥片,雖然送的確實是領導用得著的、需要的,但那并不是領導想通過他人得到的,這是不懂得“諱疾忌醫”的道理,這東西既是個把柄、又是一個丑聞、還是一個諷刺,自然惹得領導不高興了。

那到底應該怎么送禮呢?關于送禮的一些注意事項,總結下來基本是以下幾點:

1、對比式送禮

簡單來說,送禮要充分的肯定人家,要和他人送的禮形成比較,要送出自己的影響力。

比如,

在呂公的宴會上,劉邦的身份是泗水亭亭長,當時,來拜訪呂公的人很多。主持接待工作的人是蕭何。蕭何定下了規矩,但凡出賀禮錢一千錢以上的,堂上坐;千錢以下的,那坐堂下。劉邦來湊熱鬧了——“賀錢萬!”實際上呢?劉邦“不持一錢”,身上沒帶一分錢。結果呢?

呂公大驚,起,迎之門

白吃白喝之后,劉邦的單身問題順便也解決了,娶到呂公的女兒呂雉。

這里:

1)劉邦就是對比式送禮,其他人送的和他報的完全不是一個量級。雖然不是實際上有,但就這一對比,也是充分的肯定了、重視了呂公。

2)劉邦通過報錢萬,成功的吸引了呂公的注意力,然后通過一番和呂公的談吐、氣度的打交道,成功的征服了呂公——直接讓呂公送出自己的女兒做劉邦的老婆。

所以,從這里看出送禮的核心:

1)是要充分的肯定對方,如果不足以肯定他,就要加量。

2)要給對方留下深刻印象,即是要形成自己的影響力,這樣就會有第二步的打交道機會。

這是在空間上的橫向對比。

2、加速式送禮

比如一年里的各個節日,一次比一次送的禮要重,這就是加速式送禮。通過禮物一次重過一次:

1)就是一次比一次的更肯定對方,形成了“肯定”從小到大的“走向”,對方會覺得自己被越來越重視,即使第一次送的禮比較小也沒有很大的關系,當然年度里最終幾次送禮一定是份量足夠的。

2)每一次都改變了對方對自己前一次的認知,這就給對方留下了深刻的印象,甚至對方會估摸不透你的實力和底,這就容易高看你。

所以加速式送禮,既能實現充分的肯定對方,又能實現給對方留下深刻印象,這就有了自己得到機會的可能性。這是一個好辦法,這也是一種對比式送禮——這是在時間上的縱向對比。

3、送出希望和承諾

這是強者地位對功勞者常用的送禮方式,送什么物質都難以很好的衡量對方的貢獻了。

比如,不久前,艾文凱爾無償捐贈南京大屠殺的歷史相冊,中國自然應該有“回禮”——一份國禮瓷——我國級別最高的感謝待遇,來感謝他的付出和善意。

它不僅僅是一件禮物,更是一件信物,有網友戲稱它為“免死金牌”。因為它代表著中國人的承諾,若有難,憑此物,中國必鼎力相助!

如果以后艾文凱爾真的遇到大事,手拿信物的他,只要在中國能力范圍之內,中國必將盡一切辦法,幫助他!當得知自己被中國如此重視后,艾文凱爾感動的流下眼淚。

這就是送出希望和承諾,以強大的國家實力送出的給予個人的一種希望、機會和承諾。

4、榮譽式送禮

比如送錦旗、送榮譽證書等,這是一種榮譽式送禮,也是一種充分的肯定。在客戶服務關系上,會有奇效,這將引起對方公司內部對對方的重視、重新評估、有效幫助對方升遷的資材。

這里:

1)既送出自己對對方的充分肯定和認可。

2)又送出對方內部給對方的充分肯定和認可的憑證。

3)又送出第三方對對方肯定和認可的可能性。

即是造成了各方對其肯定和認可的憑證,這種肯定和認可具有傳染性和蔓延性,或可引發連鎖反應的、創造出對方發展的可能性。

這是送人機會的方向、送人上升的方向,比什么都有說服力價值的證據。

總結:

1)送禮不要平均使用力量,即不要每次都送同等份量的禮物,每次禮物的份量要有變化。

2)送禮要送出對比,一送一個中性或者正面印象。

3)要送出對對方的充分肯定、認可和重視。

4)可以送出幫助對方升遷機會、上升的資材。

5)要造出自己的影響力。

6)送出一個具有傳染性的肯定和認可,引發連鎖反應,使其獲得內外部的更多肯定。

送禮要避免的:

1)不要送出潛含諷刺性的禮物。

2)不要送出潛含恥辱性的禮物。

3)不要送出潛含把柄式的禮物。

4)不要送出暗含不吉利的禮物。

即使這個禮物確實是他深切用得著的、是他需要的東西,這種送禮違背了肯定、造成個人正面深刻印象和影響的原則。

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