來源頭條作者:小兵喊報告隨著社會的不斷發(fā)展和警察隊伍的不斷壯大，越來越多的軍轉(zhuǎn)干部尋求在公安系統(tǒng)內(nèi)發(fā)展。許多人認(rèn)為，作為一名經(jīng)歷過嚴(yán)格訓(xùn)練和深度熟悉軍事管理的干部，軍轉(zhuǎn)干部的加入可以為公安工作注入新的力量，但也有人對此深表質(zhì)疑。那么，究竟軍轉(zhuǎn)干部對公安隊伍的發(fā)展起到了正面或者負(fù)面的作用呢？

首先，軍轉(zhuǎn)干部的入職可以為公安系統(tǒng)帶來豐富的經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力。軍隊是嚴(yán)密組織、注重紀(jì)律的管理模式，這也是軍轉(zhuǎn)干部獨具的優(yōu)勢。在人員管理方面，軍轉(zhuǎn)干部可以帶來更加科學(xué)合理、高效穩(wěn)定的管理方法。因此，他們往往能夠在派出所、公安局等單位中發(fā)揮出更好的領(lǐng)導(dǎo)作用。更為重要的是，軍轉(zhuǎn)干部在應(yīng)對突發(fā)事件以及處理復(fù)雜問題時能夠保持頭腦冷靜，協(xié)調(diào)能力和決策能力相對較強，這極大提高了公安工作的效率和實效。

其次，軍轉(zhuǎn)干部的入職帶來了警察隊伍更為復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)。隨著大量的軍轉(zhuǎn)干部進入到警察隊伍中，也使得公安單位的工作組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了一定的變化。然而由于每個人的訴求不同，即便在同一派出所、同一單位工作的軍轉(zhuǎn)干部之間也可能產(chǎn)生優(yōu)先級的不同。由此，一直困擾著軍隊管理和改革的問題——內(nèi)部分化——也在公安隊伍中出現(xiàn)。這也就需要警察隊伍進行更加精細(xì)化的管理，以消除這種內(nèi)部分化。

最后，作為軍人，軍轉(zhuǎn)干部的心理素質(zhì)和工作態(tài)度都相對較為優(yōu)秀。由于他們在軍隊中接受了大量的嚴(yán)苛訓(xùn)練，所以他們會更加注重職業(yè)道德、在工作中更專注、更細(xì)致、更負(fù)責(zé)任。在對待群眾方面，軍轉(zhuǎn)干部能夠在工作中始終保持客觀中立、以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度與方式去處理問題。這也是他們在公安系統(tǒng)中工作的一個優(yōu)勢。總的來說，軍轉(zhuǎn)干部的加入對公安隊伍的發(fā)展帶來了一些變革，其中有一些優(yōu)點，也存在一些弊端。但是，對于任何業(yè)務(wù)來說，漸進性發(fā)展是一條必要之路，我們必須要不斷學(xué)習(xí)，去解決這些問題，才能讓這種已經(jīng)在公安隊伍中蔓延開來的現(xiàn)象得到更有效的整治。